Összegyűjtöttünk minden lényeges információt, amit az oldalunkon megtalál terhesség bejelentése témakörben. Legyen szó okokról, tünetekről, panaszokról, kezelésről vagy éppen életmód-változtatásról, a legfrissebb és legfontosabb tudnivalókat pár kattintással eléri.
65. § (3) bekezdés a) pontjában, valamint a 65. § (4) és (5) bekezdésében találod. Ha olyan munkaköröd van, amely veszélyes lehet rátok nézve, az Mt. 60. § (1) és (2) bekezdését se feledd!
Így nem kell magyarázkodni az esetleges rosszullétek, reggeli késések, fáradékonyság miatt. Kérhet a munkavállaló könnyített feladatokat, amennyiben az állapota miatt ennek szükségét érzi. Amennyiben távolságtartó, hivatalos a viszony főnök és beosztott között, akkor célszerű a terhesség bejelentését a szóbeli közlés után írásban is megtenni annak érdekében, hogy később egy esetleges vitás helyzetben bizonyítani tudjuk a bejelentés tényét. Az ördög nem alszik, és egy rövid e-mail is megfelelő. A terhesség bejelentésére nem csupán azért van szükség, hogy a kismama védett legyen, ne mondhassanak fel neki és ha szükséges, kérhessen munkaköri átsorolást. A munkáltatónak is időre van szüksége ahhoz, hogy pótlásunkról gondoskodhasson. Ennek érdekében az a szerencsés, ha tájékoztatjuk őt időben elképzeléseinkről, például hogy ha egészségi állapotunk engedi, meddig szeretnénk dolgozni, és mennyi időt szeretnénk majd otthon maradni a babával. Van olyan mama, aki egy év után visszamenne, míg más anya kitölti a 3 évet.
Fontos azonban, hogy a várandósság alatti felmondási védelem csak akkor érvényesül, ha a kismama tájékoztatja a munkáltatót a terhességéről. A munkapszichológus szerint várandósság ideje alatti munkavégzés teljes mértékben egyénfüggő. Sokan vannak, akik a szülést megelőzően a lehető legkésőbbi időpontig dolgoznak, mert erre lelkileg szükségük van, azonban sokan vannak, akik szívesebben töltenék otthon a szülést megelőző heteket. "Főszabály szerint a szülés előtt legfeljebb 4 héttel lehet megkezdeni a szülési szabadságot, azonban a munkavállaló és munkáltató megállapodhatnak ettől eltérően is, így akár korábban is elkezdődhet a szülési szabadság" - mondta Dr. Cselédi Zsolt munkajogász. A szülési szabadság azonban semmilyen esetben sem haladhatja meg a 24 hetet. A szülési szabadság alatt A szülési szabadság idejére csecsemőgondozási díj jár, amely egy társadalombiztosítási eljárás. Ennek az összege a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számított 180 naptári nap jövedelemátlagának 70%-val egyezik meg.
Ha nem szeretnél lemaradni hasonló cikkeinkről, iratkozz fel hírlevelünkre.
Másként, egyfajta megfigyelőként kezdik nézni a környezetükben lévő gyerekeket és szülőket. Ma már sok hasznos olvasmány is segíti a gondolkodást. Ha a gyermekáldás megvalósul, akkor újabb lendületet vesz a belső munka. Egyeseknél ez akár egy mély önismereti út is lehet - egy izgalmas belső utazás! Milyen lelki folyamatok zajlanak le a várandós kismamában? A várandós kismama kezdeti szorongásai Az első trimeszterben – az esetek többségében – nagyon újfajta testi érzésekkel találkozik a kismama: fáradtság, a teherbírás csökkenése, hányinger, az étvágy megváltozása, alvászavarok - az első hetek várakozással telnek, akár bizonytalanságban is. Az első ultrahangos vizsgálatokra a 6-8. hét között kerül sor. Az első megnyugvás után működésbe léphetnek a szorongások, például szokásként él társadalmunkban, hogy a 12. hétig nem beszélhetünk a várandósságról, mert "addig még nem biztos". Érdemes-e titkolni a várandósságot a tágabb környezet elől? És valóban, egyrészt tényleg nagyobb az első trimeszterben bekövetkező vetélések száma, mint a későbbi időszakokban, ezért nagyon érthető, hogy sok nő sérülékenynek éli meg ezt az időszakot és nem érzi magát biztonságban az első trimeszter végéig.
Az így megállapított bruttó összeg után egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot nem, a személyi jövedelemadót azonban meg kell fizetni, ezt a folyósításkor eleve levonják. Amennyiben a foglalkoztatott rendelkezik kifizetőhellyel, a csecsemőgondozási díjat onnan folyósítják, amennyiben nem, az összeget az állam fizeti. A 24 hetes szabadság letelte után a munkavállaló a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, melynek tartalmára az első két évben gyermekgondozási díj (gyed), majd gyermekgondozási segély (gyes) jár. A munkáltató részéről a helyes eljárás az, ha határozott időre, mégpedig a kismama gyermekgondozás miatti távollétére vesz fel helyettesítő munkaerőt. Így az anyuka visszatérésével a helyettesítő munkavállaló határozott idejű jogviszonya megszűnik. A ilyen határozott idejű munkákat találhatunk! Sámson Dorottya munkaerő-piaci szakértő szerint egyre gyakoribb, hogy az anyukák egy-másfél év után visszatérnek a munkahelyre. A szülést követő egy év az anyának inkább a befelé fordulásról szól, azonban sok esetben otthonról is dolgoznak a szülési szabadságon levő kismamák.
A kórház fertőző osztályán vagy ápolónő? Vegyszerekkel dolgozol? Nagy súlyokat, nehéz tárgyakat kell emelned? Nos, ilyenkor – a baba megfelelő fejlődése és a te egészséged miatt is – azt javaslom, minél korábban közöld a munkáltatóval terhességed tényét. Fontos kihangsúlyozni, hogy ilyen helyzetben a munkáltatód – természetesen orvosi vélemény alapján – egészségi állapotodnak megfelelő munkakört köteles felajánlani. Ebben az esetben meg kell, hogy kapd a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbért, ami nem lehet kevesebb a munkaszerződés szerinti alapbérednél. Ha pedig nincs lehetőség az egészségi állapotodnak megfelelő foglalkoztatásra, fel kell, hogy mentsenek a munkavégzés alól. A felmentés idejére egyébként az alapbéred illet meg, kivéve, ha alapos ok nélkül nem fogadtad el a felajánlott munkakört. Természetesen előfordulhat az is, hogy a felmondáskor még te magad sem tudsz kisbabád érkezéséről. Erről az esetről azonban majd egy másik cikkben lesz szó. A vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. )
A kismama értelemszerűen először a családdal tudatja a jó hírt, hogy babát vár. Előbb-utóbb azonban be kell ezt jelenteni a munkáltatónál is. Hogy mikor és hogyan tegyük ezt meg, ehhez nyújt segítséget az alábbi cikk. Évekkel ezelőtt csak attól kezdve élt a felmondási tilalom, hogy a kismama bejelentette munkáltatója felé a terhesség tényét. Ez számos vitás helyzetet szült, így megváltoztatták a jogszabályt a terhes nők előnyére. Így a terhesség pillanatától védettséget élvez a kismama, nem mondhatnak fel neki a munkahelyén. Ha felmondott a munkáltató, majd ezt követően derül ki a terhesség ténye, akkor a felmondás jogellenes. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a kismama nyugodtan megvárhatja a 12. hetet annak érdekében, hogy biztos lehessen abban, hogy a terhessége rendben van, és csak utána jelenti be a munkáltatónak, hogy várandós. A bejelentés időpontja persze nagyban függ attól is, milyen viszonyban vagyunk a főnökünkkel. Kis létszámú munkahelyen, ahol barátságos a légkör, akár előbb is beavathatja a főnököt a kismama arról, hogy babát vár, és kérheti diszkrécióját addig, míg a kritikus 12. hét le nem telt.
Gyermekvállalás a jogász, a pszichológus és a munkaerő-piaci tanácsadó szemszögéből. Jogi értelemben sokáig nem kell beszélnünk a terhességről a munkaadónknak, a szakértők szerint azonban érdemes már korán bejelentenünk, ezzel is jelezve az együttműködési szándékunkat. A szülési szabadság kezdete és hossza egyénfüggő, de a jogszabályok pontosan meghatározzák a kereteket. A Dr. Cselédi Zsolt munkajogász, Dr. Répáczki Rita munkapszichológus és Sámson Dorottya karrier-tanácsadó, az állásportál toborzási szolgáltatások csoportvezetője segítségével összegyűjtötte a gyermekvállalás jogi, lelki és technikai vonatkozásait. Mikor közöljük a terhességet? Dr. Répáczki Rita munkapszichológus szerint, amint tényként kezelhető a terhesség, ajánlatos közölni azt a munkáltatóval. Ez azért fontos, mert így a munkaadó láthatja az együttműködési szándékot a kismama részéről, és időben egyeztethet vele a szülési szabadságot követő terveiről, iletve arról, hogy mikor szeretne visszatérni a munkahelyre. Jogi értelemben azonban a munkavállaló csak abban az esetben köteles közölni terhességét, ha az adott munkakör esetében egészségügyileg alkalmatlannak minősülne a munkavégzésre.